فرهنگ سازمانی در عصر دانش
شرکت ما، از ساختار سازمانی flatness الگوبرداری کرده و پایبندی ویژه ای به مفاهیم Openness، نوآوری و خلاقیت دارد. هوشمندی با تأکید بر تعالی، کارآفرینی سازمانی، تمرکز بر تجربه، عملیات و در نهایت القای حس حضور در یک شرکت کوچک خانوادگی مواردی هستند که فرهنگ سازمانی ما را می‌سازند. توجه به 7 محور زیر، در نهادینه کردن این فرهنگ سازمانی به ما کمک کرده است:
- به ارزش‌ها پایبند هستیم
- ارزش‌های شرکت همان مواردی هستند که در کیفیت کار و رفتار و مهارت همکاران‌مان متبلور است. قضاوت، ارتباطات، تأثیرگذاری، کنجکاوی، نوآوری، شهامت، شور، صداقت، فروتنی، ایمنی ده ویژگی ارزشمند همکاران ما در شرکت هستند.
- کارایی بالا
- محیط کاری عالی، همکاران برجسته و شاخص. مدیران شرکت موظفند با دقت و ظرافت استخدام کنند، ارتقا دهند و قطع همکاری کنند به طوری که در همه واحدها ستاره داشته باشیم.
- آزادی و مسئولیت
- افراد مسئول در آزادی رشد می‌کنند و شایسته داشتن آزادی هستند. خود جوش، خودآگاه، خود نظم، خود پیشرفت، رفتار رهبر گونه، همه از ویژگی‌های همکاران ما هستند.
- زمینه‌سازی، نه کنترل
- اگر می‌خواهید یک کشتی بسازید به جای تقسیم وظایف و تشویق انسان‌ها به آوردن ابزار و جستجوی چوب، اشتیاق پهنه‌ی نامحدود اقیانوس را در دل آن‌ها زنده کنید.
- بسیار هم سو، ولی مستقل
- استراتژی و اهداف واضح هستند و تعامل بین بخش‌ها بر استراتژی و اهداف به جای تاکتیک‌ها تمرکز دارد.
- پرداخت حقوق بر اساس شاخص کلیدی عملکرد
- پرداخت بر اساس شاخص کلیدی عملکرد، و مشارکت در کسب‌وکار، اساس فرهنگ کارایی بالا است.
- ترقی و پیشرفت
- در شرکت، ما همواره تلاش می‌کنیم که به طور مداوم موقعیت رشد را برای همکاران با فراهم کردن محیطی مملو از استعدادهای عالی فراهم کنیم.
